ALD为其员工在全球提供激励性的工作以及职位升迁的可能性。为支持公司不断增长的全球化进程，并确保领导地位的连续性，我们执行了个人资格计划。

我们公司的未来是采用现代的组织形式和有利的公司合作，继以让员工、顾客、大学和研究机构参与开发/发展。我们的员工在这一过程中的价值在于继续飞翔。与公司目标的独立性和同一性是成功的本质要素，将会得以良好的培养。因此，人力资源发展中必须的管理分配就是以共同思考和行动来提升职业。

我们支持这样一个环境，即在这样的环境中，每个人都能够发展自己的决定，以达到对公司成功所决定的贡献。根据公司的成长，员工的数量从340提高到391。国外工作的员工总数从30增加到41。新鲜加盟的需求首先在技术部门（如设计、开发、初始操作、研究和顾客支持）提出。我们组织的内部形式的特点是：扁平的结构、高效的管理和快速的信息流动。非常少的劳动力创造出25%的上升速度，这在98%的程度上展示出一个良好的工作氛围。